Krijg jij al stress van de richtlijn loontransparantie?
Of heb je er misschien nog nooit van gehoord?
Nieuwe regels, oude uitdaging: eerlijk belonen
De EU komt met nieuwe regels die organisaties verplichten transparanter te zijn over salarissen. Het doel? Gelijke beloning van mannen en vrouwen bevorderen. En dat is belangrijk. Sollicitanten moeten vooraf weten wat een functie betaalt, medewerkers mogen vragen naar beloningscriteria, en grotere organisaties moeten rapporteren over beloningsverschillen. Belangrijk? Ja. Nieuw? Voor sommigen. Maar dé reden om je beloningsbeleid aan te pakken? Nee.
Want laten we eerlijk zijn:
Zorgdragen voor een eerlijk, uitlegbaar en toekomstbestendig functiehuis en beloningsbeleid doe je niet omdat het moet, maar omdat je gelooft dat mensen het verschil maken. Omdat je wilt dat jouw team weet waar het aan toe is. En omdat rust, duidelijkheid en betrokkenheid in je organisatie goud waard zijn.
Van vage beloning naar een stevig fundament
Twijfel je of jouw beloningsfundament stevig genoeg is? Met het Styr-model helpen we je naar een duidelijke jobmatrix, eerlijk en transparant beloningsbeleid en een aanpak die wérkt. Niet alleen voor de wet, maar voor je mensen.
Wat levert het op?
Helderheid over rollen, verwachtingen en beloning. Een gemeenschappelijke taal, minder discussie, meer betrokkenheid.
Een fundament waar je écht op kunt bouwen
Wil je meer weten over de impact van de richtlijn loontransparantie, het Styr-model of hoe wij vanuit WOUW kunnen helpen. Stuur ons een berichtje – we denken graag met je mee.
Holy WOUW
Van kleine ondernemingen tot snelgroeiende scale-ups – we mochten al met veel mooie werkgevers werken aan sterke fundamenten, blije teams en duurzame groei.
Laten we kennismaken!
Of je nu een vraag hebt, een uitdaging wilt bespreken of gewoon eens wilt sparren – we staan voor je klaar. Stuur ons een bericht en we nemen snel contact met je op!
Arlette Wouters
Jacomine van Wijk
